¿ CÓMO SE CALCULA EL FINIQUITO ? FINIQUITO SIMPLE

¿Cómo se calcula el Finiquito?

- FINIQUITO SIN INDEMNIZACIONES.
 -FINIQUITO SIN DEDUCCIONES.

Concepto:

 El finiquito es el recibo por el que trabajador y el empresario dan por terminada la relación laboral liquidando todas las obligaciones pendientes. El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponda, por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras.

Supuesto:

Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2002 (ha trabajado por tanto en el año 2002 durante 274 días).El trabajador es de remuneracióm mensual

Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros

Plus convenio: 132,22 euros

Antigüedad: 108,18 euros 

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros cada una. Una en Navidad y otra en verano. Son de devengo anual
El trabajador ha disfrutado durante 2002 de 7 días de vacaciones.

1. El salario del mes en curso (octubre)

El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los días del mesde octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los días trabajados.
El salario mensual estará constituido por la suma del salario base más los complementos salariales:

Salario mensual:

Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 + 108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes

El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30
991,67 / 30 = 33,06 euros / día

El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 días por lo que el salario  que le corresponde es el siguiente:
33,06 x 4 = 132,22 euros

2. Vacaciones

El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.

El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:

Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de
vacaciones
Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones

            30 x 274
X = ------------------- = 23 días de vacaciones
                360
Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:

23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar

Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de días de vacaciones que no ha disfrutado por el salario diario:
16 días x 33,06 auros / día = 528,96 euros tiene derecho a percibir el trabajador  por vacaciones

3. Pagas extras.

Las pagas extras son por regla general dos:

La paga de navidad se devenga el 1-1-2002
La paga de verano se devenga el 1-7-2002.

Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las pagas entre 360:


859,45
-------------- = 2,39 euros / día
360

El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se
devengaron las pagas hasta el día del cese:

· Desde el 1-1-2002 han transcurrido 274 días
274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad



El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.
654,14

4. En total el trabajador percibirá en el finiquito la suma de los tres conceptos:

Salario octubre + vacaciones + pagas extras = 132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros

Después habrá que realizar las correspondientes deducciones.