PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
¿Puede un convenio o un contrato poner al trabajador en peores condiciones al trabajador que una ley?
( El principio de jerarquía normativa dice que hay unas normas más poderosas que otras, así una ley tiene más peso que un reglamento por lo que si se contradicen se aplica la ley) Ley: norma que emana del parlamento. Reglamento: surge del consejo de ministros (gobierno) o de un ministro)
En virtud del principio de jerarquía ¿Qué norma vas a aplicar si hay conflicto, la ley o el reglamento? ¿ Qué es el principio de jerarquía?
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
El principio de norma más favorable establece que en el caso de que existan varias normas distintas a las que no se le aplique el principio de jerarquía, que regulen una sola cosa. Prevalecerá aquella norma que establezca lo más favorable para el trabajador.
Un convenio colectivo dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 15 minutos. Una ley dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 30 minutos. Un contrato dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 20 minutos. ¿Qué norma deberíamos aplicar? ¿En base a qué principio? ¿Por qué?
4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
Un convenio colectivo dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 15 minutos. La costumbre dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 30 minutos. Un contrato dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 20 minutos ¿Qué norma deberíamos aplicar? ¿En base a qué principio? ¿Por qué?¿ Se aplicará la costumbre?
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Existen derechos que son irrenunciables, por ejemplo no se puede renunciar a los 30 dias de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador.
¿El trabajador puede renunciar a cualquier derecho?
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado ( Las leyes y los reglamentos) Las leyes establecen lo mínimo en cuanto a derechos de los trabajadores, ninguna norma puede establecer algo peor, pero sí cosas mejores, por ejemplo una ley puede establecer un tiempo de descanso, otras normas pueden ampliar el descanso pero no hacerlo más pequeño)
b. Por los convenios colectivos ( acuerdos entre representantes de empresarios y trabajadores para establecer normas que regulen el trabajo)
¿Qué es un convenio colectivo?
d. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. ( un contrato de trabajo nunca puede empeorar las condiciones de trabajo de que aparecen en un convenio o en un contrato)( un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador)
e. Por los usos y costumbres locales y profesionales( solo se aplica en defecto de ley, costumbre y principios generales del derecho)
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.( El principio de jerarquía normativa dice que hay unas normas más poderosas que otras, así una ley tiene más peso que un reglamento por lo que si se contradicen se aplica la ley) Ley: norma que emana del parlamento. Reglamento: surge del consejo de ministros (gobierno) o de un ministro)
En virtud del principio de jerarquía ¿Qué norma vas a aplicar si hay conflicto, la ley o el reglamento? ¿ Qué es el principio de jerarquía?
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
El principio de norma más favorable establece que en el caso de que existan varias normas distintas a las que no se le aplique el principio de jerarquía, que regulen una sola cosa. Prevalecerá aquella norma que establezca lo más favorable para el trabajador.
Un convenio colectivo dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 15 minutos. Una ley dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 30 minutos. Un contrato dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 20 minutos. ¿Qué norma deberíamos aplicar? ¿En base a qué principio? ¿Por qué?
4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
Un convenio colectivo dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 15 minutos. La costumbre dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 30 minutos. Un contrato dice que por cada 6 horas el trabajador debe descansar 20 minutos ¿Qué norma deberíamos aplicar? ¿En base a qué principio? ¿Por qué?¿ Se aplicará la costumbre?
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Existen derechos que son irrenunciables, por ejemplo no se puede renunciar a los 30 dias de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador.
¿El trabajador puede renunciar a cualquier derecho?
No hay comentarios:
Publicar un comentario